#STADSGESPREK: #INCLUSIEVE #WERKCULTUUR
Inleiding
Op 2 november 2023 vond er een belangrijk stadsgesprek plaats waar Rabbijn Simon Bornstein aan deel nam. Dit evenement had als doel om de thema’s rondom inclusieve werkcultuur te bespreken en te verkennen hoe deze cultuur kan worden bevorderd binnen de lokale gemeenschap. De bijeenkomst bracht diverse belanghebbenden samen, waaronder bewoners, ondernemers, vertegenwoordigers van maatschappelijke organisaties en ambtenaren.
Doelstellingen van het Stadsgesprek
Het stadsgesprek had verschillende doelstellingen:
Bewustwording creëren: De deelnemers werden geïnformeerd over wat inclusieve werkcultuur inhoudt en waarom dit essentieel is voor een gezonde samenleving.
Ervaringen delen: Er was ruimte voor deelnemers om hun persoonlijke ervaringen met inclusiviteit op de werkvloer te delen, zowel positief als negatief.
Actiepunten formuleren: Het gesprek moest leiden tot concrete actiepunten die kunnen bijdragen aan een inclusievere werkcultuur in Zuid West Amsterdam.
Belangrijkste Thema’s en Discussies
Tijdens het gesprek kwamen verschillende belangrijke thema’s naar voren:
Diversiteit en Inclusie: Een centrale discussiepunt was hoe diversiteit niet alleen moet worden gezien als een verplichting, maar als een kans voor innovatie en groei binnen bedrijven. Deelnemers benadrukten dat een diverse werkomgeving leidt tot betere besluitvorming en creatievere oplossingen.
Barrières voor Inclusiviteit: Veel deelnemers deelden hun zorgen over bestaande barrières die inclusiviteit belemmeren, zoals discriminatie, gebrek aan bewustzijn of onvoldoende ondersteuning vanuit werkgevers. Er werd gepleit voor meer training en educatie over diversiteit op de werkvloer.
Rol van Lokale Overheid: De rol van de gemeente werd ook besproken; er werd gesuggereerd dat de overheid meer initiatieven moet ondersteunen die gericht zijn op het bevorderen van inclusieve werkplekken. Dit kan bijvoorbeeld door subsidies of belastingvoordelen voor bedrijven die actief werken aan diversiteit.
Netwerken en Samenwerking: Een ander belangrijk punt was het belang van netwerken tussen verschillende organisaties en bedrijven om kennis uit te wisselen en gezamenlijk projecten op te zetten die inclusiviteit bevorderen.
Actiepunten
Aan het einde van het stadsgesprek werden er enkele concrete actiepunten geformuleerd:
Opleidingsprogramma’s ontwikkelen: Het creëren van opleidingsprogramma’s gericht op diversiteit en inclusie voor zowel werknemers als werkgevers.
Mentorship programma’s opzetten: Het opzetten van mentorship programma’s waarbij ervaren professionals nieuwkomers begeleiden in hun carrièreontwikkeling.
Regelmatige evaluaties uitvoeren: Bedrijven zouden regelmatig hun beleid omtrent diversiteit moeten evalueren om ervoor te zorgen dat ze vooruitgang boeken.
Community evenementen organiseren: Het organiseren van evenementen die gericht zijn op het vieren van diversiteit binnen de gemeenschap kan helpen om bewustzijn te vergroten en verbindingen te leggen.
Conclusie
Het stadsgesprek op 2 november 2023 was een waardevolle gelegenheid om samen na te denken over hoe zij een inclusieve werkcultuur kunnen bevorderen. Als rabbijn kon ik Joodse perspectieven aan het publiek debat toevoegen. Door ervaringen te delen, barrières te identificeren en gezamenlijke actiepunten vast te stellen, is er een sterke basis gelegd voor toekomstige initiatieven die bijdragen aan een meer inclusieve samenleving.
